馮驥才：干部選用須建立文化考核機制
文化作為國家與民族的血脈與靈魂，已被黨的十七屆六中全會深刻地作出闡述。文化的大發(fā)展與大繁榮也作為中國的現(xiàn)代化建設(shè)成功與否的決定性的目標(biāo)之一被提出來。
然而，在具體落實黨的十七屆六中全會精神，實現(xiàn)文化大發(fā)展大繁榮這個既定目標(biāo)時，干部是不能繞開的關(guān)鍵。干部，特別是主管文化的干部和負(fù)責(zé)全面工作的干部，決定著一個地區(qū)文化建設(shè)的方略、布局、價值取向和導(dǎo)向，乃至品質(zhì)與水準(zhǔn)，所以必須懂文化、有文化和熱愛文化。懂文化是真正懂得文化的性質(zhì)、價值、規(guī)律及意義，不懂得文化的性質(zhì)和規(guī)律就不會科學(xué)地做好文化工作，不懂得文化價值與意義就不會在全盤工作中把文化放在至關(guān)重要的位置；有文化是必須有一定的文化的素養(yǎng)與理解力，否則無法抓住文化的根本，發(fā)現(xiàn)文化的關(guān)鍵問題，找到做好文化工作正確的方法；至于熱愛文化，則是一個干部能否勝任文化工作和負(fù)責(zé)全面工作的基本要求。
應(yīng)該看到，一些地方的干部，特別是主管文化工作與負(fù)責(zé)全面工作的干部，由于不熟悉文化的特性，不懂得文化的價值、功能及在現(xiàn)代社會中舉足輕重的作用，缺乏必要的文化修養(yǎng)與文化熱情，造成了各種問題，有的是現(xiàn)實社會較大的缺失，有的則遺患于長遠(yuǎn)——但令人擔(dān)憂的是有時對這些問題的嚴(yán)重性都不能看到。
為此建議相關(guān)的組織與人事部門重視干部的文化素質(zhì)、文化責(zé)任與文化自覺。選取干部，尤其是對主管地方的文化干部與負(fù)責(zé)全面工作的干部，要建立文化考核機制，要檢驗干部的文化素養(yǎng)與文化觀，要考察干部先前在文化上的實績，要有規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)和明確的取舍制度。這樣，才能保證文化工作的科學(xué)發(fā)展而不受損失，并使黨的十七屆六中全會的精神與目標(biāo)得到真正的貫徹與實現(xiàn)。
（馮驥才 全國政協(xié)常委、中國文聯(lián)副主席）
（編輯：曉婧）